跟你聊聊年入百万的工作


                 

如果不出意外,最近几天,保险代理人的朋友圈一定会出现“招聘”的广告。

有朋友问我:你们保险公司就那么缺人吗?为什么天天招聘?

也有朋友更直接:你们保险公司招聘,不是招业务员,是招客户。

大家说的对不对?

都对!

但是我需要说一句:

任何事物在发展到成熟的过程中,总有一段野蛮生长的过程,可以理解为粗放式的发展,那粗放式发展过后,就会精细化运作。

如果往前推20年,在师父李总那个年代,做保险的大多数都是下岗职工。

什么意思呢?就是下岗了,找不到工作了,才会去做保险。

但凡能有份工作,谁会去干保险?

在那样的环境下,保险代理人就像割韭菜一样,一茬接一茬。

但是即使在那样的环境下,也有一部分人留下来了,比如我师父李总,寿险从业24年,目前年收入三四百万,实现人生的逆袭。

今天,保险公司的招聘,依然是相对粗放的。

什么意思?

差不多的就可以来,来了之后呢?

物竞天择,适者生存。

优秀的自然也就留下了。

走的那些呢?通过在保险公司学习的那段时间,也了解了保险,也会给自己和家人配置保险。

这也就理解了很多人说的把业务员当客户培养。

为什么保险公司一定要这样招聘?

因为大环境就这样,保险公司都是按照这样的模式,在打人口红利。

单靠一家公司,扭转不了这个局面,所以当下的模式就是最好的模式。

其实,很多人对保险代理人有偏见,但是忽略了一个问题:任何工作都会有人员流动,任何工作都会有人辞职。

老师有辞职的、公务员有辞职的、医生有辞职的,哪个群体都有重新选择的机会。

为什么其他行业人员变动没有被大众诟病,而保险行业人员变动会让大众难以接受?

因为群体太大,中国目前在职的有超过900万保险代理人。

还有这些年已经离开的和未来即将离开的。

而每个人身后都有个250法则。

为什么很多看看不上做保险的?

我考虑了2个原因:

一个是看不上,哪怕你月入3000,我月入30000,你依然看不上我,觉得我不就是个卖保险的嘛!是打心底不了解,不认可。这个是一部分人的想法。

另一个原因呢,就是一些高素质人才,不太了解保险行业,因为被大众妖魔化了。

如果这部分精英群体真正了解保险的模式:晋升机制公开透明、学习培训全部免费、多劳多得,收入上不封顶。

但是他们没机会了解,因为他们耳朵边都是第一类人。

但是,如果真正深入了解,会有一部分精英群体加入。

但是,现在随着国家政策导向支持和大众需求,越来越多的身怀绝技的人,开始加入到保险行业了。

我们都听过小马过河的故事,其实人生也是小马过河,深浅,自己试了,才知道!

作者:777,如若转载,请注明出处:https://www.xddv.com/608120.html

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