为什么成功男人一般都很会烧菜做饭?


                 


最近,猫爷跟一位投资人朋友闲聊。

我问:据说投资都是投人,那你们怎么判断一个人行不行呀?

投资人朋友半开玩笑地说:看他们会不会烧饭。

猫爷一脸懵逼:烧饭?这跟创业有什么关系吗?


善于烧饭的男人,一般会懂得付出。


01

烧菜做饭的内驱力


在平日的家庭聚会里,当大家都在客厅愉快地聊天和休闲,而负责做饭的人却有一大把的事情要去处理:去超市买菜,在厨房洗菜切菜,看着火候,做好还要端菜上桌,收拾厨房的残骸。


往往别人都快吃个半饱了,他们才能顾得上吃上第一口冷菜冷饭。


尽管看起来很可怜,但他们却在朋友和家人那开怀大吃之中早已收获了满心的喜悦,一种令人心旷神怡的满足感


这种满足感,往往只有享受付出的人,才能深刻领会。


在生活中,会烧饭、会摄影的人一般都比较讨人喜欢,因为他们懂得如何为别人多付出一些。久而久之,他们在众人心中就会产生一种看不见的影响力与号召力,因为大家都慢慢地选择了信任他,甚至是追随他。


关于这种心理机制,在《影响力》这本书里也有类似的观点,名字叫做“互惠原理”。有兴趣的读者可以翻阅下这刷心理学经典:



依照互惠原理,当你接受了一人的“恩惠”,你内心是会无意识地产生了“亏欠感”,而当你长期接受对方的“恩惠”,这种下意识的亏欠感就会不断强化。直到一天对方需要你的帮助时,你通常会给出同样对等或者甚至超出对方恩惠水平的回应。


我们可能通常会以为这种“还人情”是中国所特有的本土文化,其实世界各地也都基本一样。


把互惠原理抽象起来,可以得到一个推论:越愿意对别人多付出一点的人,越容易建立起他的个人影响力。


但在现实世界里,有些人是因为享受付出后的满足感而去真诚付出,但还有一些人是为了操纵人心而虚情假意地付出,前者是朴素的而后者是厚黑的,希望大家靠拢前者的君子而远离后者的小人。


02

从烧菜做饭到企业管理


雷军有一次到清华校园给学子做分享,在回顾小米的创业历程时,他发现自己早在大学时深刻地明白了一个道理,而这个道理一直帮助他走在艰难的创业道路上。


这个道理就是:所谓的领导力,就是让别人多拿点,自己少拿点


就这样?没错,就这样。


这个洞察,是很符合人性的。


每个人或多或少都是以自我为中心的——会自认为“我”在这个团队里的贡献比别人要更多,在分配利益时也就理所当然地认为要得到更多。这种与生俱来的主观偏差,使得我们难以把注意力放在别人的优点或贡献上。


要想克服这个人性的弱点,就必须拿着放大镜去留意其他人的价值,唯有如此才能接近事实本身。很多优秀的领导者都具备这种心理习惯的自我重塑能力。


华为创始人任正非就是一个了不起的例子,他仅仅拿了华为的1%股份,而员工持股高达98.93%。一个人的格局的大小,可以看他有多愿意与战友分享自己的成就。



03

战争中的人性之争


人的心理规律,好像在这几千年里也变化不大。


回到楚汉相争的那个战火纷飞的年代,当时有两个横空出世的英雄人物,一位是大名鼎鼎的项羽霸王,另一位是寂寂无名的刘邦。


项羽是谁呢?他可谓是一位众望所归的贵族领袖,英姿飒爽、力拔山河、器宇轩昂。而刘邦是什么角色?只是沛县里走出来的一个老头子,什么背景也没有。


但为什么最终建立王朝的是刘邦,而不是项羽?虽然史学家做了很多解释,但猫爷认为他们在领导力上的差异也能很简单地解释。


短期而言,人们可能因为他一些外在的光环而吸引,但长期而言,人们是被他的内在品质所感召。其中一个重要品质,就是领导力。所以领导力,归根结底不是身份地位,而是他是否能得人心。


正所谓得道者多助,失道者寡助。刘邦就胜在得人心


刘邦麾下有许多名流千古的大将名士,萧何、韩信、张良、陈平、樊哙、英布……其中,像韩信这些不可多得的大将,曾经都是项羽的手下,后来都因为受不了项羽,所以选择了“弃暗投明”。而刘邦不仅不计前嫌,还开放怀抱,让他们有足够施展才干的空间。


其中,以樊哙为例,《史记》里记载了这么一串数字:


从,斩首百七十六级,虏二百八十八人。破军七,下城五,定郡六,县五十二

——《史记》


你不需要仔细读完,引用这段话的用意是想说明:尽管是八年战争,连斩首数都精确到个位,可见刘邦对于下属的功绩,小本本上记得实在太清楚了。论功行赏,他一点也不含糊。


而项羽呢,连忠臣范增也不信任,立下汗马功劳的功臣都白白气死了,而且还到一座城就烧光一座,民怨载道,离心离德。


这就是好老板和坏老板的区别:一个好老板,必然是懂得同甘共苦的。而坏老板,只会跟你说共苦,同甘?你想多了。


03

会做饭 = 成功学 ?

猫爷讲了一大通,究竟想说啥?难道是想说做饭就是成功学的一个新流派吗?

不是的。


猫爷想说的是:一个成功的人,不仅是古代帝王还是现代老板,他要是想做大事,一个必要条件就是“得人心”。而得人心的一个重要途径就是“学会付出”,甚至是享受付出,也就是在付出中收获满足感。


所以那些做饭的人和成功人士之间真的有什么必然联系吗?答案是,可能有,可能也没有。不过他们身上碰巧都有一种特质,那就是愿意付出



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