事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香?


                 

最近在职场论坛上有网友发帖求助:本人211毕业,在江苏烟草局,有编制,工作也比较轻松,朝九晚五一周4天班,可是收入偏低,一年到手大概20万左右,我很羡慕在阿里年薪70万的程序员,于是最近报班学了JAVA,给阿里华为投了简历,可是没有回复,只有一些小公司给了我面试机会,我该怎么做才能进大厂呢?

事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香? 程序员 IT职场 好文分享 第1张

看了这位网友的描述,我觉得他这个条件很不错了,年20万,业余时间也很多,随便干点什么副业,也是挺不错的了。

阿里华为这些大厂程序员动辄年薪几十万甚至上百万,其实并不是那么好拿的,996也不是说说而已,工作强度也是很大的。体制岗位,就是这样,进不去的羡慕,进去的又想着外面的花花世界。

如果是你,你怎么做?

为什么你会觉得体制内唯一的理由是稳定???

深圳公务员年入三十几万,同比之下,作为程序员得进到大厂才能拿同等价位的工资。小厂达不到这个数。而除开程序员和金融,普通专业的毕业生很难轻易拿到这个待遇。

苏州公务员,每个月公积金(含补贴公积金)到账七千多,比某些行业每个月到卡的工资都高。

杭州街道办年30+招聘政府雇员和事业编,这个待遇难道还不够入你法眼?清北硕博难道是因为稳定才去的?只是因为喜欢去基层洒热血吗?

某四大行软开,针对有丰富开发经验的码农,同样也能开出60到80万的年薪。

事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香? 程序员 IT职场 好文分享 第2张

体制内吸引人的地方,从来就不是简单的稳定。体制内的待遇,通常能让你在当地过的还算体面。能稳定又体面的生活,同时还能切实干些看得着的事,我想这才是这份工作吸引人的地方。

程序员这个职业最大的难点就是这么几个:

1、必须终身学习

2、中年危机问题异常严重

3、劳动强度大

我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行。

先说结论,别想着通过去国企解决中年危机问题,国企现在都裁员,甚至可能会倒闭,更有不少国企会频繁触发裁员。

那种给行业内或集团总部做项目的国企,现在日子都不好过。以前靠着给集团做一些管理系统,收集团高额的费用,给集团一些领导洗钱活着的国企子公司,我遇上的几家都倒闭了。

为什么倒闭呢?集团总部花了不少钱给子公司,发现做的项目很烂没法用,他们其实是很不满意的,结果收费更低,工期更短,质量却更好,而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功,拿下了这块大蛋糕,逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子,转而喜欢外包这个干儿子了,这时候国企子公司的日子就不好过了。

上面不给钱或少给钱了,子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养,已经没有了参与市场竞争的能力。本来就只能靠着集团输血活着的子公司,不得不面临断粮的难题,所以让员工996,末位淘汰,各种pua跟私企没什么区别了,但这些都不是最严重的问题。

最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目,因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨,出问题糊弄过去就完事了,更不需要升级迭代,所以老项目就一直这么烂下去,直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把。

现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了,这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责,老旧技术遍地是坑的项目不能放弃,因为摊子铺大了不维护不行,而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步,管理层思路早就僵死了。

合同制员工必须996维护这些老项目,以前的错没法追前人的责任,所以谁接了老旧技术写的老项目,以前的各种问题就是他的锅,配合着严厉追责,一个错扣多少多少钱等等。然后就是公司经营形势继续恶化,最后公司拉清单辞退合同制员工。

自己想想,996维护10年前的老项目,上班什么都学不到,下班时间被挤压,一段时间后,你还找得到工作么?别说你平薪了,降薪都没人要你,而且随时你会被开除,因为公司不再稳定了,因为你不是体制内的人,你是合同工。大龄失业同时没能力再就业的场景随时就会发生。这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动,一个月不让上外网,不让你用手机,再配合上面的996维护老项目,想想就觉得很美妙。

当然还有一种情况就是,集团虽然没找新的干儿子给做项目,但集团自己突然出事了或人事变动了,这时候子公司可能直接就凉了,这倒爽快,没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段。这些年国内外情况变化的太快,什么事都可能发生,别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题。

子公司领导层都是集团在编的员工,子公司倒闭或被合并了,领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝,回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵,照样吃香的喝辣的,苦的是谁不言而喻了吧?

给集团做项目的国企子公司,基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段,现在还没到那个阶段的别高兴太早,这类公司也终将会走到那一步,这是社会趋势,谁也阻拦不了。

你真想图清闲,找个别的行业啊,这行业想轻松,那是不可能的。你不要把安全感寄托在企业身上,要随时保证自己有战斗力,这样才能做到安全。

来源:今日头条  作者:51CTO

作者:777,如若转载,请注明出处:https://www.xddv.com/544752.html

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